Por Magdalena Scarpatti / Contadora. Directora de la Consultora Talentos en Acción
“No me juzgues porque soy pequeño; tengo la aliada más poderosa”. Es lo que le dice el maestro Yoda a su discípulo Luke, en la saga de La Guerra de las Galaxias. La aliada más poderosa a la que se refiere es La Fuerza. Leer más »
Por Macarena Pereyra Rosas / Socia de Carranza Torres y Asociados. Firma integrante del Cluster Córdoba Technology / www.carranzatorres.com.ar
Hace algunas semanas el aeropuerto internacional Benito Juárez de la ciudad de México fue hackeado con una placa de textos en contra del gobierno federal. En la página del mayor puerto aéreo del país se leyó, por momentos, una arenga interpuesta por un usuario identificado como “etizx”. El ataque perpetrado desde el anonimato ocurrió, de acuerdo con los medios locales, como respuesta al problema de la venta de datos del Registro Nacional de Usuarios de Telecomunicaciones (Renaut), uno de los temas que más preocupa en materia de seguridad informática a todas las empresas y Estados del mundo. Leer más »
Por Daniela Gómez Arrufat / Responsable de la división de Búsquedas gerenciales de Consultores de empresas
La búsqueda de trabajo es una situación estresante por definición. El postulante se somete al severo escrutinio de los oferentes y, lo más complicado aún, de su propio círculo de relación. Sin embargo, es posible sortearla con éxito si se cuenta con las herramientas adecuadas. A continuación, se presentarán tres items que no deben ser obviados si se desea llegar exitosamente al final del camino.
Planificación de la búsqueda
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Toda búsqueda de empleo debe ser personalizada y estratégica, esto significa que deberá contar con un objetivo y seguir un plan de acción.
Antes de iniciar el proceso de búsqueda se debe tener en claro cuál es la meta, en qué tipo de trabajos se está interesado y qué puede ofrecerle el postulante a una organización.
Una búsqueda orientada estratégicamente resultará más efectiva y evitará la frustración personal que se genera cuando se presenta un currículum vitae (CV) en forma indiscriminada e irreflexiva.
Recuerde que en todo momento debe manejarse con realismo y veracidad en cuanto a su capacidad, experiencia y en cuanto a los puestos a los que aspira.
El perfil laboral
Los perfiles buscados son muchos y dependen de los requerimientos de las empresas. Algunas privilegian los altos promedios académicos, otras el valor humano o la capacidad de resolver conflictos y trabajar bajo presión. Existen también aquellas que valoran fuertemente el perfil técnico o la capacidad de relacionamiento y trabajo en equipo, entre otras características.
Generalmente el perfil laboral cuenta de tres ejes temáticos:
-Área de formación y conocimientos: aquí se deben consignar los distintos momentos formativos, formales e informales, que posea el candidato.
-Área de destrezas y habilidades: se detallarán el conjunto de condiciones personales que el postulante puede ofrecer profesionalmente.
-Área de desempeño y logro: aquí se ponderarán los elementos relativos a la tarea realizada y al nivel de eficacia en el mismo.
El currículo
Un currículo representa el recorrido de la vida de un candidato, su desempeño profesional y sus atributos académicos. Es -además- el primer elemento con que se enfrenta un selector al momento de realizar la evaluación preliminar de un aspirante.
Cada currículo debe elaborarse a medida del puesto y el perfil de la empresa a la que se apunta; no se debe cometer el error de confeccionar un modelo genérico y enviarlo a todos los posibles empleadores.
El CV debe manifestar la personalidad y los atributos propios de cada persona, con relación al puesto que desea obtener. Debe ser concebido en positivo, con una redacción breve pero contundente, tratando de generar empatía en quien lo consulta y otorgándole la mayor cantidad de información posible al selector.
Su currículo, o recorrido de vida, deberá ser su carta de ingreso a la entrevista laboral.
Es importante recordar: no existe la persona ideal para cada puesto, pero si existe la persona mejor preparada para cada función. Por ello, hay que estar preparado para demostrarlo.
Por Carlos Nasser / Secretario General de la Asociación Empresaria Córdoba (AEA)
Durante el conflicto de 2008, los grandes medios nos decían que quien se oponía a las retenciones era “el campo”, metiendo en la misma bolsa a todos, como si fueran iguales los intereses de los grandes pooles a los de los pequeños y medianos productores. Esa confusión discursiva tuvo su efecto y muchos se confundieron, incluso los mismos productores pequeños que fueron tras reclamos que no eran sus propios intereses. Leer más »
Por Diego Avellaneda / Licenciado en Administración de Empresas. Directivo de Avellaneda Consultores
Y sí, siempre sucede lo mismo, tenemos dos orejas y una boca. Sin embargo, nosotros, los considerados grandes vendedores, cometemos sistemáticamente los mismos errores. No sabemos escuchar, no sabemos preguntar. Leer más »
Por Leonardo Glikin / Presidente de CAPS Asociación Civil
Familiar y de familia, a veces, son expresiones coincidentes. Sin embargo, hay ocasiones en las que implican matices claramente diferenciados.
“El patrimonio familiar” es equivalente a decir “el patrimonio de la familia”. “Asuntos familiares” son cuestiones propias de los miembros de la familia. Pero, seguramente, cuando elegimos esa expresión no queremos significar lo mismo que cuando decimos “asuntos de familia”, denominación que reciben, en general, los conflictos ligados a adopciones, divorcios, etcétera. Leer más »
Por Andrea Guarino / Licenciada en Informática. Gerente de Desarrollo – Quintec Aplicaciones de Negocios Argentina
Es común escuchar que Argentina es un polo de exportación de tecnología a países tanto de la región como del mundo. El mercado es atractivo en varias micro verticales de la industria de la tecnología; es el caso de la consultoría funcional, la programación de diversas tecnologías, los call centers y el desarrollo de aplicaciones, entre otros. Leer más »
Los dilemas del kirchnerismo con vistas a 2011. Por Aurelio Argañaraz / Exclusivo para Comercio y Justicia
Hace unos días, una mujer comprometida con el proceso que encabezan Néstor y Cristina, ante la posibilidad de que el kirchnerismo quiera mejorar su performance en 2011 por medio de un pacto con De la Sota y Cía., me decía: “Es preferible perder con dignidad”. Leer más »
Por Lic. Gustavo Alejandro Boccolini / Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc)
Mucho se ha escrito sobre el profesional y sobre lo que puede hacer. Las leyes que regulan las diferentes actividades siempre son leídas y comprendidas analizando sólo lo que facultan a realizar por parte del profesional. Sin embargo, las leyes son escritos. Son esencialmente comunicaciones y -por ende- hay mucho más en lo que no dicen que en lo dicho en sí. He oído mucho sobre los profesionales. El arte de cada uno y su capacidad, les permiten hacer determinadas cosas. Pero pocas veces he oído hablar de sus responsabilidades y el honorario del profesional está necesariamente ligado a las actividades que realiza y las responsabilidades que ello acarrea. Y viceversa. Leer más »
Por Gastón Fourcade / Líder de Cloud Computing en la Región Hispana de América Latina de IBM
Citada en el IBM CIO Study de 2009 por más de un tercio de encuestados como la iniciativa más visionaria, Cloud Computing se perfila como la estrella de los negocios TI. Leer más »
